在河北外国语学院有一句话广为流传:“在河北外国语学院当老师,很荣幸,很幸福!”很多外人不明白这是为什么,今天我们一起看一看!
1.

每年免费为教师提供专业培训

为更好地落实立德树人的根本任务,实现“全员育人、全程育人、全方位育人”的育人目标,同时为教育教学工作积蓄能量、做好充足准备,每年学校都组织安排多项针对辅导员、专任教师、领导干部、新入职的青年教师等的丰富多彩、内容充实的培训活动和比赛,内容涉及课堂思政、教育教学、学生管理、学术科研、国际合作、微课大赛、说课比赛、教学技能大赛、院长培训等多项培训和竞赛,在总结上学期教育教学工作的优势与不足的同时,让教师在河外得到全方位提升,也为教育教学工作奠定了坚实的基础。

2.

与学术大咖同学习、共研讨

河北外国语学院现有外籍专家221名,外籍院士9名,与82个国家的373所大学开展着本硕博层次合作,聘请教授、副教授、双师型人才以及行业带头人等来校任教,自有教师中,有全国优秀教师、河北省教学名师、河北省优秀教师等多名,打造了一支以“硕士为主、博士为旗、教授为学科带头人、院士为科研领军人物”的高水平国际化师资队伍。

这些外籍专家、院士在河北外国语学院,与普通教师一起学习、研讨,为新入职教师提供更多可参考、可借鉴的教育教学科研等方面经验。

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3.

每年提职提薪,提供广阔的施展才能的舞台

 “将人才放到合适的位置才是人才,放到不合适的位置,就是蠢材、普通的人才,”孙校长经常对领导层强调,“当领导的要有慧眼识珠的能力,要有能容比自己厉害的人才的雅量,将合适的人才放在合适的位置,发挥人才的最大效能。”
孙校长提出:“要让每个教师都发挥各自的才能,给出平台放手干!”学校打造了教师发挥专业本能的舞台和广阔天地,孙校长在全国范围内率先提出建设三级学院,让专业的人干专业的事,让教师在岗位上幸福快乐地工作。河北外国语学院共成立15个二级学院、64个三级学院,涉及128个领导干部岗位,,给青年教师提供更多锻炼岗位。
在河外提职就是提薪。为让教师多劳多得,在充分考虑工作绩效的基础上,经孙校长提出,董事会、校委会、领导干部会、教职工代表充分研究和论证,学校为教师设置“四申八激励”提职加薪制度,让教师多劳多得,每年对教师工资进行大幅涨幅,给老师配备笔记本电脑,为全校教师提供办公所需工具、设备,以此让老师们在河外工作得自豪、尊严、幸福、快乐。

4.

节假日发福利,后勤保障很赞

河北外国语学院在2107亩国际产教融合示范区中建设“教师公寓”,让教师入驻公寓楼,主动为教师创造快乐、舒心的环境;为教师申办石家庄市人才绿卡、桥西区人才绿卡,为教师谋福利。

逢年过节,学校还给教师发福利。每逢妇女节、端午节、儿童节、教师节、中秋节、春节等节日,无论孙校长多忙,他都会亲自为教师精心挑选礼物,为教师贴心发放节日福利,让河外教师成为令人羡慕的职业!

5.

一人上班,全家老小领工资

在河外流行着这样的一句话:“一人在河外上班,全家老小领工资。”没错,河北外国语学院在全国首设“孝顺奖”“儿女奖”,每月为教师父母发放“孝顺奖”350元,为教师子女发放“儿女奖”100元,并调整“儿女奖”奖励阶段,从小学阶段扩展到初中、高中阶段,加大奖励金额。

每逢儿童节,孙校长总会从百忙中抽身出来,为教师儿女过儿童节,为他们发放儿童节礼物。
这就是河北外国语学院老师们的幸福工作和生活。近期河北外国语学院启动硕士、博士招聘工程,欢迎您的加入。

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